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而岳阳、又有有张家界、娄底、湘西共调查6007份，其中存在年龄歧视的为503份，占8.4%。对于关键岗位，县级一般会对每一个候选人进行实质考察，不会从年龄上一刀切。

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相关的法律，人被应当把年龄歧视明确地写入就业歧视的范围，应有明确的禁止年龄歧视条款。就业年龄歧视大多规定在35岁以下，江西局局但根据调查，现有岗位年龄要求五花八门，只有极少数可以放宽到50岁。

《劳动促进法》第二十六条规定：又有有用人单位招用人员、又有有职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

记者翻阅去年到今年的大量招聘公告发现，县级在公务员的招聘中通常将年龄设置在18岁到35岁，对于应届博士生会将年龄放宽到40岁。他是一名会成为顶级冠军的钻石级球员，公安我觉得国际米兰全面周全考虑是很重要的。

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(责任编辑：詹雪琳)