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对核心竞争力的不重视，别让势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、别让生搬硬套，从而轻视人才的培养，最终导致管理制度死板，不能灵活变通，在市场瞬息万变的当下，不能及时调整内部结构，使得企业运转不灵。

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(责任编辑：陈诗慧)