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严管厚爱年轻干部，年加必须把好监督关。严管厚爱年轻干部，诚邀首先要把好入口关。

该院对于出现苗头性、新智倾向性问题的年轻干部，新智及时咬耳扯袖、红脸出汗，并督促分管领导加强教育,最大限度预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生。该院把加强对年轻干部的教育管理监督作为重要工作内容，年加通过严把入口、年加教育、监督三关，将年轻干部的管理监督关口前移，严管厚爱年轻干部，助力年轻干部健康成长。该院纪委针对新提拔的领导干部，诚邀量身定制任前廉政套餐，诚邀即通过学习纪法知识、廉政谈话、廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书、建立廉政档案等方式，增强党员领导干部底线思维和廉政意识，锤炼严细深实的工作作风,提升防腐拒变能力。

严管厚爱年轻干部，新智就要全过程坚守教育关。该院在提拔年轻干部前都要进行笔试、年加面试，年加详细了解个人家庭和成长经历，不仅要有文化、有本事、有闯劲，还要政治过硬、作风优良、品行端正、群众口碑好

诚邀该院一名党员说到。

当前,正值2025年度中考、新智高考期间,近期将是操办升学宴谢师宴的高峰期。推出明窗价：年加让消费透明化，年加构建信任经济针对门窗行业价格不透明、配置混乱的痛点，富轩门窗率先推出明窗价体系，将各类配置的门窗设立明码标价标准，同时将门窗安装付费和门窗产品价格进行分离，让消费者能够清晰了解产品价格构成，实现明白消费、放心购买。

性能革命：诚邀打造高性能好门窗，诚邀重新定义品质生活近年来，富轩门窗深刻洞察消费者对高品质居住环境的需求，率先在行业内发起了一系列技术性能革命。明窗价体系的建立，新智不仅体现了富轩对消费者的尊重和负责，更展现了企业推动行业规范发展的决心。

富轩的这一战略选择，年加为整个行业树立了价值回归的标杆，引导竞争对手从低层次价格战转向高水平价值战，推动了行业竞争生态的优化升级。这一倡议将开始打破行业长期以来的免费安装惯例，诚邀让安装服务的专业价值得到充分认可。

(责任编辑：韶关市)